¿Para qué realizar pruebas? ¿No basta con conversar con los candidatos?
Sí y no. La experiencia cara a cara es siempre importante dado que suele ser más fácil para ambas partes hablar de las capacidades profesionales, en lo que se refiere a la formación, la experiencia práctica, las herramientas utilizadas, etc.; pero hablar de las preferencias personales y la motivación del candidato puede no resultar tan fácil en una entrevista de 30-60 minutos.
Como empresa, tratamos de encontrar la combinación perfecta para las competencias profesionales y personales. Los tests de personalidad se utilizan como herramienta de entrevista cuando se centran en las competencias personales.
¿Qué nos puede decir esa prueba?
En sí la prueba no ofrece respuestas. Simplemente establece unas directrices para una entrevista centrada en las capacidades personales. Basándonos en las respuestas del candidato, la prueba puede dar información sobre las preferencias o conducta común en distintas situaciones de trabajo como:
- ¿Cuáles son los puntos fuertes del candidato y sus limitaciones?
- ¿Tiene iniciativa?
- ¿Qué tal se comunica?
- ¿Qué le motivar?
¿Se puede seleccionar al candidato adecuado basándose en una prueba?
No. Las pruebas son solo uno de los muchos parámetros que miramos a la hora de seleccionar al candidato adecuado. Las capacidades profesionales, la experiencia laboral, las impresiones personales inmediatas, las impresiones de posibles compañeros y las referencias se tienen en cuenta a la hora de realizar la selección.
¿Qué pruebas se realizan?
Si usted envía su candidatura para un puesto de especialista en FOSS, le presentaremos la herramienta de perfil de personalidad en el trabajo: Análisis de perfil personal de Thomas International. El análisis se centra en las conductas preferidas en el trabajo.
Si usted envía su candidatura para un puesto de director, tendrá que realizar el Cuestionario de personalidad ocupacional (OPQ) de SHL. Esta es la medida más usada para evaluar la conducta, y ofrece información sobre 32 características específicas de la personalidad que influyen en el rendimiento en el trabajo.